Ne laissez pas vos meilleurs candidats se taire
MrGennie aide les équipes de recrutement à automatiser la communication personnalisée, à maintenir l'engagement des candidats et à faire avancer les processus d'embauche.
Les maths
Quels manques de communication coûtent cher aux entreprises de recrutement
Les entreprises de recrutement varient considérablement en termes de frais de placement, de volume d'embauche, de viviers de candidats et de charge de travail des recruteurs. Ces chiffres illustratifs montrent où la perte de candidats, le suivi lent et la communication répétitive peuvent créer des coûts évitables.
CANDIDATS QUI DISPARAISSENT
36 000 €/an
Le ghosting des candidats reste un défi important pour le recrutement. La recherche sur les tendances en matière de talents 2025 de la SHRM a révélé que 41 % des organisations rencontrant des difficultés de recrutement ont signalé une augmentation du ghosting des candidats.
200 candidats actifs/mois × 15 % potentiellement perdus × 100 € contribution moyenne par candidat récupéré = 3 000 €/mois, soit 36 000 €/an.
TEMPS PERDU À CAUSE D'UNE COMMUNICATION DE RECRUTEMENT LENTE
24 000 €/an
L'étude de référence sur le recrutement 2025 de la SHRM a révélé un délai médian de remplissage d'environ 45 jours pour les postes exécutifs et non exécutifs.
40 heures/mois passées au suivi manuel des candidats × 50 €/heure × 12 mois = 24 000 €/an.
COÛT DE RECRUTEMENT IMMOBILISÉ DANS LES CANDIDATS PERDUS
24 000 €/an
Les données de référence 2025 de la SHRM situent le coût médian par embauche à 1 200 $ pour les postes non exécutifs et à 10 625 $ pour les postes exécutifs.
20 processus de recrutement non exécutifs/mois × 1 200 $ coût médian par embauche × 5 % potentiellement perdu en raison d'abandons de candidats évitables = 1 200 $/mois, soit 14 400 $/an.
74 400 €/an
Opportunité annuelle illustrative provenant des abandons de candidats, de la communication manuelle et des lacunes de recrutement évitables.
Trois perspectives — un problème
Là où le processus de recrutement commence à perdre de l'élan
Le même écart semble différent selon la personne à qui vous demandez.
Croissance et revenus
La croissance stagne lorsque les candidats cessent de répondre
Des candidats prometteurs disparaissent-ils avant leur placement ?
Le fait qu’un candidat disparaisse peut transformer le temps du recruteur et les coûts de sourcing en opportunités perdues. MrGennie aide à automatiser les relances en temps voulu et la communication personnalisée avec les candidats pour maintenir leur engagement.
Les recruteurs perdent-ils des opportunités précieuses au profit de concurrents plus rapides ?
SHRM rapporte que 50 % des organisations rencontrant des difficultés de recrutement citent une forte concurrence d'autres employeurs. MrGennie aide les agences à rester visibles grâce à des alertes d'emploi opportunes, des suivis et des opportunités pertinentes.
Livraison quotidienne
La communication manuelle avec les candidats ralentit le processus d'embauche
Les recruteurs passent-ils trop de temps à envoyer des mises à jour de routine ?
Les confirmations d'entretien, les rappels, les mises à jour des candidatures et les demandes de documents peuvent être automatisés avec MrGennie, réduisant le travail répétitif.
Est-il difficile de tenir chaque candidat informé ?
La segmentation de l'audience et les flux de travail automatisés aident les recruteurs à envoyer la bonne communication en fonction du type d'emploi, de l'étape de recrutement, du statut du candidat et de l'engagement.
Première ligne
Les candidats s'attendent à de la clarté tout au long du processus de recrutement
Les candidats demandent-ils à plusieurs reprises des mises à jour sur leur candidature ?
Les e-mails de suivi automatisés et la communication concernant les entretiens peuvent tenir les candidats informés sans que les recruteurs aient à répondre manuellement à chaque question de routine.
Les candidats perdent-ils de l'intérêt lorsque la communication se fait silencieuse ?
MrGennie aide à maintenir une communication régulière et pertinente tout au long du processus de recrutement, réduisant l'incertitude et gardant les candidats connectés.
Comment MrGennie le résout
MrGennie aide les agences de recrutement et les équipes RH à automatiser la communication qui maintient les candidats engagés tout au long du processus d'embauche.
- Emails de bienvenue automatisés pour les nouveaux candidats.
- Alertes d'emploi basées sur les intérêts et les profils des candidats.
- Invitations et rappels pour les entretiens.
- Accusé de réception de la demande et mises à jour du statut.
- Demandes de documents et d'informations.
- Relances automatisées pour les candidats inactifs.
- Segmentation des candidats basée sur les compétences, la localisation, les préférences professionnelles et le stade de recrutement.
- Campagnes de relance pour les candidats qui n'ont pas répondu.
- Communication d'intégration pour les candidats retenus.
- Livraison d'e-mails transactionnels pour les notifications importantes de recrutement.
- Analyse de campagne pour suivre l'engagement et les réponses des candidats.
Un e-mail qui est réellement lu
La communication en matière de recrutement fonctionne mieux lorsque les candidats reçoivent des informations pertinentes au bon moment du processus d'embauche. Un nouveau candidat ne devrait pas recevoir la même communication que quelqu'un qui se prépare pour un entretien ou qui attend une offre.
Le bon message
Envoyez des alertes d'emploi, des confirmations de candidature, des invitations à des entretiens, des rappels d'entretien, des mises à jour de candidature, des demandes de documents, des communications d'offre, des informations sur l'intégration et des opportunités pertinentes basées sur les profils des candidats.
Le bon moment
Envoyer des e-mails automatisés après une candidature, une présélection par un recruteur, la réservation d'un entretien, la réalisation d'un entretien, la mise à jour d'une candidature, une offre ou une période d'inactivité.
La recherche de SHRM de 2025 a révélé que51 % des organisations rencontrant des difficultés de recrutement ont signalé un nombre insuffisant de candidats, rendant l'engagement opportun des candidats particulièrement important sur les marchés de l'emploi concurrentiels.
La Boîte de Réception Correcte
L'envoi authentifié, les listes basées sur les autorisations, la segmentation, la gestion des désabonnements, des données de candidats propres et une livraison SMTP fiable aident les équipes de recrutement à maintenir une communication professionnelle et cohérente.
À quoi les équipes l'utilisent
Attirer plus de candidats
Atteignez les candidats pertinents avec des alertes d'emploi ciblées et des campagnes de recrutement.
Au lieu d'envoyer chaque offre à l'ensemble de la base de données de candidats, les agences peuvent segmenter les candidats en fonction des compétences, de l'expérience, de la localisation, du secteur et des préférences professionnelles.
Un recruteur en technologie, par exemple, peut envoyer des postes de développement logiciel à des candidats qui ont déjà montré de l'intérêt pour des postes en technologie plutôt que d'envoyer des offres d'emploi non liées.
Maintenir l'engagement des candidats
Maintenir la communication entre les phases de candidature, d'entretien et d'offre.
Les rappels automatisés pour les entretiens, les mises à jour des candidatures, les relances des recruteurs et les recommandations d'emploi pertinentes peuvent réduire les lacunes de communication qui font que les candidats perdent intérêt.
SHRM rapporte que41 % des organisations rencontrant des difficultés de recrutement ont constaté une augmentation des disparitions de candidats, faisant de la communication cohérente une partie importante de l'engagement des candidats.
Réengager les candidats silencieux
Reconnectez-vous avec les candidats qui ont cessé de répondre ou qui n'ont pas postulé récemment.
Une agence de recrutement peut segmenter les candidats inactifs par profession, localisation, expérience ou candidatures précédentes et leur envoyer des opportunités pertinentes au lieu d'e-mails de recrutement génériques.
Soutenir les nouvelles recrues
Offrez aux candidats retenus une transition plus fluide de l'acceptation de l'offre à leur premier jour.
La communication automatisée d'intégration peut partager les documents requis, les instructions pour rejoindre, les dates importantes, les informations sur l'entreprise et d'autres détails de préparation.
Faites vos propres calculs
Voyez ce que vous coûtent les absences
Faites glisser les curseurs vers vos propres chiffres.
Perte annuelle
€36,000/an
Contribution potentielle associée au scénario illustratif de chute du candidat.
Récupéré avec l'automatisation
€18,000/an
Contribution potentielle récupérée si le suivi automatisé convertit le pourcentage sélectionné de l'opportunité manquée illustrée.
Estimations basées sur les moyennes de l'industrie. Vos résultats peuvent varier.
Voyez-le avec vos propres données
Commencez gratuitement — aucune carte de crédit, aucun frais d'installation.
Commencer
Configurez des parcours d'e-mails automatisés autour des moments importants, depuis l'accueil des nouveaux candidats et l'envoi d'alertes d'emploi jusqu'aux rappels d'entretien, aux mises à jour de candidature, à la réactivation et à l'intégration.
Commencez par la communication que votre équipe de recrutement envoie déjà, automatisez les parties répétitives, segmentez les candidats selon leurs profils et leur étape dans le processus de recrutement, et améliorez vos campagnes à mesure que vous découvrez ce à quoi les candidats répondent.